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上海建冶新员工素质培训开始,新鲜血液充实建冶人才库

  • 2014届的应届高校毕业生校招季基本已接近尾声,今年的招聘季,上海建冶公司分别从上海大学,上海外国语大学等国家重点本科院校招录了30多名新员, 充实公司的人才储备。
  • 一家企业的可持续发展能力与这家公司的人才储备实力雄厚与否具有很大关系。如果片面地追求当下利益,忽视对未来人才的培养和招募,虽然短期内企业或许会得益,但是长期情况下可能出现的人才匮乏和流失对企业来说将会是无法估量的损失。所以,我司对人才招聘和人才培养一直都给予了相当重视,不断充实我司的人才储备库,为我司的发展提供源源不断的人才要素,为将来的发展埋下坚实基础。
  • 昨日,我司组织所有新员工在销售经理李亚斌的带领下远赴启东的生产基地,开始他们为期两周的产品知识培训。通过零距离接触产品实物,面对面与我们的技师和工程师交谈,大大增进了他们对产品相关知识的了解程度。这将为他们到时确实踏上自己的工作岗位打下坚实的基础。
  • 启东的生产基地虽然物质条件不如上海,但是相对艰苦的条件反而有利于锻炼出新员工之间的相互行人和团队意识。在产品知识过硬的基础上锻炼他们与他人协作的能力也是本次实地培训的重要目的。据悉,在本次实地培训后,所有新员工将回到公司总部继续进行为期10天的基础销售理论课程培训。
  • 如此全面完善的课程就是为了让这些新员工们尽快融入建冶这个大家庭,熟悉了解我司的文化和传统,针对应届生,这些课程将会加速他们从学生向社会人的转变。所以,新伙伴们,加油吧。

The morning exercise
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